Интернет-форума «От эффективного контракта к эффективному образованию»

Материал из Saratov FIO Wiki
Перейти к: навигация, поиск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет статус, цель, задачи, порядок организации и проведения Интернет-форума «От эффективного контракта к эффективному образованию» (далее – Форум).

1.2. Форум проводится при поддержке Министерства образования Саратовской области.

1.3. Организатором Форума является государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовский областной институт развития образования» (далее – Организатор).

1.4 Рабочим сайтом Форума является официальный сайт СарВики http://wiki.saripkro.ru/index.php.

1.5. Проведение Форума предусматривает размещение материалов на официальном сайте Форума, их обсуждение и разработку итогового документа.

2. Цель и задачи Форума

2.1. Целью Форума является информирование всех субъектов образовательной деятельности о реформировании экономической системы в образовании, регулирующей трудовые отношения между работодателем (государственными, муниципальными учреждениями) и работниками, и выстраивание в процессе обсуждения долгосрочных перспектив.

2.2. Задачи Форума:

  • сбор, обобщение, обсуждение и анализ информации о нормативно-правовой базе и проводимых мероприятиях по введению эффективного контракта в образовательных организациях;
  • знакомство с лучшими практиками введения эффективного контракта в образовательных организациях других регионов;
  • определение рисковых полей введения эффективного контракта и способов их минимизации.

3. Участники Форума

3.1. К участию в Форуме приглашаются:

  • руководители и специалисты органов управления образованием;
  • руководители и педагогические работники образовательных учреждений всех видов и типов;
  • представители общественных организаций, сотрудничающих с образовательными учреждениями;
  • иные заинтересованные лица.

3.2. Участие в Форуме для слушателей бесплатное.

4. Руководство Форумом

4.1. Общее руководство Форумом осуществляет Организационный комитет.

4.2. Оргкомитет Форума состоит из представителей государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) «Саратовский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования».

4.3. Оргкомитет:

  • разрабатывает пакет документов по подготовке и проведению Форума;
  • утверждает программу и список участников;
  • создает равные условия для всех участников;
  • принимает заявки на участие в Форуме.

4.4. Оргкомитет несет ответственность:

  • за соблюдение настоящего Положения, правил и процедур подготовки и проведения Форума.

5. Основные этапы и основное содержание Форума

5.1. Основные этапы Форума:

5.1.1. Подготовительный этап 25 августа – 28 августа 2014 года – регистрация участников, размещение материалов для обсуждения.

5.1.2. Основной этап 29 августа 2014 года с 07 до 19 часов (время московское) – проведение форума.

5.1.3. Заключительный этап 01 сентября – 10 октября 2014 года – сертификация участников.

6. Заключительные положения

6.1. Организаторы форума вправе вносить в Положение изменения без предварительного уведомления участников.

6.2. Актуальная информация о форуме публикуется на сайтах: http://wiki.saripkro.ru/index.php, www.saripkro.ru.




РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ


СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ БЛОК

Шаг 1. Разместите (при наличии) собственные материалы, отражающие опыт Вашей образовательной организации.

Шаг 2. Примите участие в обсуждении материалов.



МАТЕРИАЛЫ УЧАСТНИКОВ

1. Зайнетдинова К.М., Зарубина Н.Л. "ВВЕДЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБЩЕМ ОБРАЗОВАНИИ КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ".

ОБСУЖДЕНИЕ

Эффективный контракт - это, на мой взгляд, показатель уровня самостоятельности и ответственности как учителя, так и школы потому важно прописать обязанности сторон, скорее обязательства каждой стороны, также совместные обязательства. Необходимы пункты о социальных гарантиях, о премиальных и стимулирующих.... - Горбунова Наталья Евгеньевна.


Идея такой реформы понятна, и вместе с ней планируется повысить качество оказываемых услуг и увеличить эффективность, но система оценки пока неясна, также непонятно, каким образом планируется определять неэффективность учреждений. - Ковязина Светлана Викторовна.


1. Любые попытки привести оплату труда бюджетников к зависимости от конкретных результатов труда (точнее, оценки результатов труда) могут только приветствоваться.

2. Эффективный контракт активно обсуждается именно как инструмент повышения качества образования. Предлагаю Вашему вниманию материал: «МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ДОШКОЛЬНОГО И ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ»,Р.В.СЕЛЮКОВ

3. Смысл эффективного контракта как экономической категории состоит в установлении трудовым договором взаимовыгодных условий как для работодателя, так и для конкретного работника. Главная сложность - финансовая ограниченность образовательных организаций. Кроме того, кадровый ресурс очень мал, часто (особенно в небольших населенных пунктах выбирать не приходится.

4. Поэтому, стоит признать, что в большинстве образовательных организаций Саратова и Саратовской области эффективный контракт возникнет как формальный документ. На мой взгляд, стратегическая инициатива по введению эффективного контракта должна быть логическим следствием оптимизации сети образовательных организаций - пусть одна школа, но укомплектованная полностью и педагогами и обучающимися, а кроме того и распределение ресурсов будет происходит без распыления. Главное, чтоб инициатива шла от самих граждан (родителей) и работников "убыточных" образовательных организаций, понимая, что не дети для нас, а мы для них.- Логинов Дмитрий Александрович.


Дать работникам бюджетных сфер возможность зарабатывать — сама по себе идея хорошая. - Бухарина Татьяна Юрьевна.



Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. - Гамаюнова Елена Юрьевна


В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы

1.Трудовая функция;

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей. Да, действительно, работа предстоит огромная, но думаю она стоит этого.- Кулемякина Наталья Васильевна


В связи с введением эффективного контракта возникают вопросы:

1. Будет ли отменен приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010г. № 761н (Об утверждении ЕКС)?

2. При заключении эффективного контракта должностные обязанности будут учитываться по критериям ЕКС или Профессионального стандарта? - Семенеко Валентина Васильевна.


Рассуждать о том, чего пока нет, достаточно сложно. - Катина Александра Витальевна


1. Не понятен механизм планирования и распределения фонда оплаты труда при введении Эффективного контракта. Рекомендованная в целях введения «эффективного контракта» распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р федеральная форма примерного трудового договора предусматривает отражение в нем размера стимулирующей и компенсационной выплаты. Соответственно, чтобы не остаться должным работнику, при планировании финансовых ресурсов Образовательная Организация должна исходить, что все работники наберут максимальные суммы за показатели. В итоге каждый показатель будет оплачиваться в очень низком размере и реального стимулирования не получится.

2. Непонятно зачем наполнять каждый контракт показателями. Только увеличиться количество бумаг…Критерии будет одинаковые как минимум для преподавателей одного предмета, а то и для всех. На мой взгляд, достаточно это прописать в положении и ознакомить с показателями работников.

3. Хорошая идея, в теории. Как в теории была хорошо разработана и текущая система оплаты труда. На практике все свелось к формализму и сбору бумаг. Соглашусь с Дмитрием Александровичем, что данная система еще долго не заработает на практике. - Малышева Дарья Александровна


Мое мнение по внедрению "эффективного контракта" в целом положительное, но считаю, что он будет работать только в том случае, когда образовательное учреждение будет способно самостоятельно зарабатывать средства для стимулирования работника. Конечно, государство должно помогать и осуществлять какие-то дополнительные субсидии. - Федоренко Наталья Вячеславовна.


Наше мнение, по введению эффективного контракта положительно. Да, необходимо оценить затраты труда каждого работника, индивидуально. Но, не понятно как будет оцениваться качество. Будет ли это эффективно. Мне нравиться то, что условия вознаграждения должны быть понятны всем и работодателю и работнику. Непонятно каким образом проверять выполнение в 100% трудовой функции. критерии должны быть разработаны, конкретизированы, уточнены в денежном выражении или в процентном выражении. - Фролова Ольга Ивановна


В принципе эффективный контракт - это положительный шаг в трудовой деятельности работника. Да необходимо оценивать труд каждого работника в отдельности. На эти критерии должны быть разработаны, уточнены и конкретизированы. Сколько это в денежном эквиваленте и процентном. Что подразумеваем под понятием вознаграждение? - Суслова Галина Владимировна


Введение "эффективного контракта" было бы целесообразно, если бы в реальности, для каждого специалиста, были определены конкретные должностные обязанности с конкретным размером вознаграждения. На мой взгляд в трудовых договорах не хватает конкретики. - Смирнова Ольга Константиновна


Я считаю, что эффективный контракт в целом положительно скажется на трудовых отношениях между работодателем и работником. Одна сторона сможет добиться результативной работы, другая - увеличить свои доходы, путем улучшения качества знаний. Но если оценивать проделанную работу по внедрению эффективного контракта в настоящее время, я считаю это бессмысленно. В эффективном контракте не приписаны конкретные показатели и критерии для каждого вида деятельности, по которым будет оцениваться работа, размер выплат за каждый показатель.

P.S. Если когда-нибудь преподавателю будут платить за ту работу, которую он выполняет - будет отлично!!! - Субботина Наталья Александровна